I manager guadagnano sempre di più

BERNA - In un decennio le rimunerazioni dei membri della direzione delle maggiori imprese svizzere sono cresciute in media del 56%. Nello stesso lasso di tempo l'indice dei salari è progredito - in termini reali - del 5%, secondo una analisi di Travail-Suisse.

In numerosi casi nel 2011 si è verificata una riduzione degli scarti, tuttavia le disparità sono ancora gigantesche. «È incomprensibile e scandaloso che un normale dipendente debba lavorare oltre 100 anni per avere lo stipendio annuo di un membro della direzione di un grande gruppo o persino oltre 200 per ottenere la retribuzione di un Ceo», ha affermato Martin Flügel, presidente della federazione sindacale, presentando lo studio oggi a Berna.

Preoccupa d'altro canto - ha rilevato Flügel - l'evoluzione della forbice salariale nelle imprese che si trovano a metà classifica tra i maggiori gruppi elvetici. In società come Implenia, Kuoni, Lonza, Bâloise, Swatch o Georg Fischer lo scarto è raddoppiato o perfino triplicato negli ultimi dieci anni.

Nel 2011 le disparità tra il salario più basso e la media della direzione sono diminuite in 18 delle 27 imprese esaminate, ha osservato Susanne Blank, responsabile della politica economica presso Travail.Suisse. La riduzione più marcata delle retribuzioni dei vertici è stata fatta segnare da UBS e Credit Suisse, sulla scia dei risultati delle due banche e verosimilmente delle circolare della FINMA, indica la centrale sindacale.