Aumenta il salario medio in Svizzera, ma il Ticino è ai piedi della scala

Nel 2023 alle economie domestiche rimanevano in media 1.736 franchi al mese da destinare ai risparmi, cioè l’equivalente del 16,8% del reddito lordo. Quando, una settimana fa, l'Ufficio federale di statistica (UST) ha diffuso queste cifre, molti ticinesi hanno reagito con sorpresa, per usare un eufemismo. Ora una risposta in tal senso arriva ancora una volta dall'UST. Nel 2024 il salario mediano svizzero per un posto a tempo pieno ammontava a 7.024 franchi lordi al mese (2022: 6.788 franchi). Ma il panorama salariale in Svizzera continua a presentare differenze considerevoli a seconda della regione, e se nella regione di Zurigo è di 7.502 franchi, in Ticino è di 5.708 franchi.

Come detto, considerando i settori pubblico e privato nel loro insieme, nel 2024 il salario mediano per un posto a tempo pieno ammontava a 7.024 franchi lordi al mese. Il 10% dei dipendenti meno remunerati ha guadagnato meno di 4.635 franchi al mese, mentre il 10% meglio pagato ha percepito un salario superiore a 12.526 franchi.

Tra il 2008 e il 2024, il 10% delle persone pagate meno bene hanno registrato un aumento di salario del 18,1%, mentre i salari di quelle pagate meglio sono aumentati del 16,8%. Con un aumento salariale del 15,4% i salari che rientrano nella «classe media» hanno segnato l'aumento minore.

I livelli di remunerazione si sono rivelati superiori al salario mediano nei rami «a forte valore aggiunto», come la ricerca e lo sviluppo (9.139 franchi), l'industria farmaceutica (10.159 franchi), il settore bancario (10.723 franchi) o l'industria del tabacco (14.304 franchi). A metà della piramide dei salari si sono posizionati rami come la metallurgia (6.279 franchi), le costruzioni (6.616 franchi), il trasporto aereo (7.134 franchi), il commercio all'ingrosso (7.478 franchi) e l'industria meccanica (7.632 franchi). Alla base della piramide salariale troviamo il commercio al dettaglio (5.214 franchi), i servizi di alloggio (4.715 franchi), la ristorazione (4.744 franchi) e i servizi personali (4.496 franchi).

A parità di formazione, sono il tipo di funzione e di attività svolta all'interno dell'impresa a determinare l'importo della remunerazione effettiva. Infatti, una persona diplomata all'università che occupava un posto ad alto livello di responsabilità guadagnava 14.409 franchi, contro gli 8.645 franchi percepiti per un posto senza responsabilità. Analogamente, una persona titolare di un AFC che occupa un posto ad alto livello di responsabilità ha guadagnato 8.252 franchi contro i 6.162 franchi percepiti per un posto senza responsabilità.

Per i posti che richiedono elevate responsabilità, i salari versati alla manodopera straniera sono generalmente più elevati rispetto a quelli percepiti dal personale dipendente di nazionalità svizzera. Ad esempio, i frontalieri (permesso G) che occupano posizioni ad alto livello di responsabilità hanno guadagnato 11.207 franchi, quelli con permesso di domicilio (permesso C) 11.966 franchi e quelli con permesso di dimora (permesso B) 13.090 franchi, rispetto ai 10.989 franchi percepiti dal personale dipendente svizzero. Se consideriamo i posti di lavoro che non comportano responsabilità gerarchiche, la situazione si capovolge. Con 6.765 franchi, la remunerazione del personale dipendente di nazionalità svizzera senza funzione di quadro si è rivelata superiore ai salari versati alla manodopera straniera, ovvero 5.421 franchi per le persone titolari di un permesso B, 6.034 franchi per quelle con permesso C e 5.950 franchi per quelle con permesso G.

Come detto, nel salario le differenze sono considerevoli a seconda della regione. Nel 2024 il salario mediano in Svizzera è salito a 7.024 franchi lordi al mese, mentre nella regione di Zurigo era di 7.502 franchi e in Ticino di 5.708 franchi. Per il 10% delle persone che guadagnano di più, il salario lordo è stato di oltre 13.970 franchi nella regione di Zurigo, 12.636 franchi in quella del Lemano, 11.030 franchi nella Svizzera orientale e 10.012 franchi in Ticino. All'altro estremo della scala, cioè per il 10% dei salari più bassi, la dispersione dei salari è stata molto meno marcata tra le Grandi Regioni. I salari sono stati inferiori a 4.761 franchi nella regione di Zurigo, a 4.585 franchi nella regione del Lemano, a 4.563 franchi nella Svizzera orientale e a 3.783 franchi in Ticino. «Questa gerarchia salariale su base regionale è rimasta relativamente stabile nel tempo – scrive l'UST –. In gran parte si spiega con la concentrazione di rami economici a forte valore aggiunto in determinate aree geografiche, nonché alle specificità strutturali dei mercati regionali del lavoro».

Nel 2024, per salario basso si intendeva un salario inferiore a 4.683 franchi lordi al mese per un impiego a tempo pieno. Lo stesso anno, la quota di posti di lavoro a salario basso era del 10,8%, contro il 10,5% del 2022. Tra il 2008 e il 2024 la quota di posti di lavoro a salario basso in Svizzera è rimasta molto stabile, oscillando tra il 10,2% e l'11,7%. I rami economici che nel 2024 hanno presentato una quota elevata di posti a salario basso erano i seguenti: commercio al dettaglio (24,6%), trasporto aereo (26,3%), ristorazione (47,8%), servizi di alloggio (48,7%) e servizi personali (56,3%). Al contrario, la quota di posti di lavoro a salario basso è stata molto bassa per i servizi bancari (0,6%), le assicurazioni (0,8%) e l'amministrazione pubblica (1,4%).

Nel 2024, un dipendente su tre (32,6%) ha ricevuto dei bonus, vale a dire pagamenti annuali occasionali in aggiunta al salario di base (contro il 33,6% nel 2022). Il valore monetario di questi bonus, corrisposti nell'arco di un anno, è leggermente aumentato, raggiungendo una media di 11.967 franchi (contro gli 11.670 franchi del 2022). Per i quadri superiori il valore monetario dei bonus ha raggiunto una media di 4.364 franchi all'anno nell'amministrazione pubblica, di 17.207 franchi nell'industria tessile, di 28.193 franchi nelle costruzioni, di 34.395 franchi nel commercio al dettaglio, di 58.747 franchi nell'informatica, di 92.544 franchi nel commercio all'ingrosso, di 147.796 franchi nel settore bancario e di 1510.819 franchi nelle prestazioni di servizi finanziari e assicurativi. «Occorre inoltre notare che anche il personale dipendente senza funzione di quadro ha percepito bonus, seppure il valore monetario medio su base annua si sia rivelato molto più basso (4.601 franchi contro i 4.870 franchi nel 2022.).

Nell'economia nel suo complesso, il divario salariale globale (valore mediano) tra le donne e gli uomini nel 2024 si attestava all'8,4% contro il 9,5% del 2022, il 10,8% del 2020 e l'11,5% del 2018. «Queste disparità salariali riflettono le diverse modalità di inserimento professionale del personale di sesso femminile e di quello di sesso maschile nel mercato del lavoro». Si osserva che più alta è la posizione gerarchica occupata più è marcato il divario salariale tra i generi. Le donne che nel 2024 ricoprivano incarichi con elevate responsabilità hanno guadagnato 10.077 franchi lordi, mentre la remunerazione dei loro colleghi maschi che occupavano posti analoghi era di 11.715 franchi, il che rappresenta una differenza del 14,0% (contro il 14,7% nel 2022, il 16,8% nel 2020 e il 18,6% nel 2018). Alla base della piramide, nel 2024 il divario salariale a sfavore del personale femminile che occupava posti senza funzione di quadro si attestava al 5,2%, contro il 5,7% nel 2022, il 6,9% nel 2020 e il 7,6% nel 2018.

Come negli anni precedenti, la distribuzione delle donne e degli uomini nelle diverse classi salariali è rimasta molto diseguale. Nella parte bassa della piramide salariale, cioè con uno stipendio a tempo pieno inferiore a 4.500 franchi lordi, il 62,0% dei dipendenti era costituito da donne e il 38,0% da uomini. Al contrario, al vertice della piramide, per salari superiori a 16.000 franchi al mese, il 74,9% erano uomini e il 25,1% donne.