Sempre più lavoratori svizzeri hanno problemi finanziari

Le preoccupazioni economiche pesano sempre di più sui lavoratori in Svizzera: il 38% delle persone occupate afferma che i problemi finanziari hanno un impatto negativo sulla propria vita, contro il 25% registrato nel 2024. E i timori non riguardano soltanto il presente: un lavoratore su due (49%) teme di ritrovarsi, una volta in pensione, in una situazione economica peggiore rispetto a quella dei propri genitori.

È quanto emerge da uno studio condotto dalla società di consulenza WTW, che ha coinvolto circa 41'000 dipendenti di aziende medie e grandi in 31 paesi, tra cui circa 1000 nella Confederazione.

La ricerca evidenzia un peggioramento delle condizioni finanziarie dei lavoratori elvetici: il 27% dichiara di trovarsi in una situazione economica difficile, rispetto al 16% di due anni or sono. Una condizione che si ripercuote anche sulle imprese: i dipendenti con forti preoccupazioni finanziarie accumulano infatti quasi il doppio dei giorni di assenza rispetto a chi vive meno difficoltà. Inoltre si sentono professionalmente esauriti con una frequenza più che doppia.

«Molte aziende offrono buoni benefit, ma questi non raggiungono pienamente i dipendenti», osserva Reto Ebnöther, dirigente di WTW Svizzera, citato in un comunicato. In un periodo caratterizzato dalla pressione sui costi a suo avviso le società dovrebbero concentrarsi maggiormente sull'efficacia delle prestazioni già disponibili, piuttosto che ampliare continuamente la propria offerta.

Tanto più che le preoccupazioni economiche del personale si estendono anche alla previdenza per la vecchiaia. I lavoratori che vivono forti difficoltà finanziarie hanno quasi cinque volte più probabilità di non essere sulla buona strada per raggiungere i propri obiettivi previdenziali. Inoltre, il 35% teme che il proprio datore di lavoro possa ridurre le prestazioni della cassa pensioni.

Le preferenze sulla previdenza professionale sono tuttavia differenti: circa la metà dei lavoratori predilige soluzioni di risparmio di base e a basso costo, mentre l'altra metà sarebbe disposta a pagare di più per opzioni innovative. Anche al momento del pensionamento emergono esigenze diverse, tra chi preferisce una rendita mensile fissa e chi vorrebbe maggiore flessibilità nell'utilizzo del capitale accumulato. Secondo Samuel Neukomm, specialista del ramo presso WTW Svizzera, le aziende dovrebbero quindi proporre più possibilità di scelta, ad esempio attraverso piani di risparmio con contributi differenti o soluzioni previdenziali specifiche per i redditi più elevati.

L'incertezza finanziaria influenza anche il mercato del lavoro. La sicurezza occupazionale è diventata, dopo lo stipendio e a pari merito con le opportunità di carriera, uno dei criteri più importanti nella scelta di un datore di lavoro. È anche il secondo fattore che spinge i dipendenti a rimanere nella propria ditta.

Rispetto al 2024, la quota di lavoratori intenzionati a cambiare impiego è scesa sensibilmente, passando dal 38% al 23%. Allo stesso tempo, però, è aumentata dal 12% al 18% la percentuale di chi si sente bloccato nella propria posizione e cambierebbe lavoro se ne avesse la possibilità. «Una diminuzione delle persone intenzionate a cambiare lavoro non significa necessariamente una maggiore fidelizzazione», mette in guardia Ebnöther. È importante capire se i dipendenti restano perché lo desiderano oppure perché non vedono alternative migliori.

A preoccupare i lavoratori non è soltanto la situazione economica, ma anche il futuro della propria professione. A livello internazionale, quasi due dipendenti su cinque (38%) temono che l'intelligenza artificiale (IA) possa compromettere significativamente la sicurezza del loro posto di lavoro. In Svizzera, l'IA è già una presenza importante nella quotidianità professionale per il 54% degli intervistati; un ulteriore 22% si aspetta che diventi rilevante in futuro. Nel complesso, il 76% prevede quindi un ruolo importante della nuova tecnologia nel proprio lavoro, una quota superiore alla media mondiale del 67%. Per WTW le aziende dovrebbero affrontare apertamente queste preoccupazioni, spiegando ai dipendenti in che modo l'IA cambierà concretamente mansioni, responsabilità e ruoli professionali.