Il nuovo sistema salariale non piace al personale dell'amministrazione federale

Il nuovo sistema salariale per l'amministrazione federale reso noto oggi non piace alla comunità d'interessi del personale della Confederazione (Interessengemeinschaft Bundespersonal). In un comunicato, l'associazione, che riunisce le organizzazioni del personale e i sindacati, indica che il piano, approvato dal Consiglio federale l'altro ieri, porta a una ridistribuzione delle rimunerazioni dal basso verso l'alto.

Se in futuro l'obiettivo di salario sarà di dieci punti percentuali inferiore al massimo attuale, ciò significa stipendi più bassi per i dipendenti che il massimo non lo hanno ancora raggiunto. Solo i quadri potranno guadagnare quanto o più di quanto hanno oggi in busta paga. Le associazioni del personale avevano chiesto invano di negoziare, scrive poi l'associazione.

Interrogato al proposito da Keystone-ATS, l'Ufficio federale del personale (UFPER) ha indicato che in futuro il nuovo stipendio massimo sarà più alto di quello attuale per tutte le categorie salariali.

"Affinché ciò si realizzi, è necessario aumentare i massimi delle classi salariali da 28 a 37 più di quelli delle classi da 1 a 27", ha spiegato l'UFPER. Se il Consiglio federale avesse deciso diversamente, gli stipendi dei quadri superiori sarebbero diminuiti. Tuttavia, è proprio lì che la Confederazione offre paghe più basse rispetto alle aziende private.

Le associazioni del personale hanno potuto far parte di un gruppo di accompagnamento e contribuire al progetto con le loro richieste, ha inoltre precisato l'ufficio.